求贤原则

德才兼备，以德为先。

本着以奋斗者为本的文化持续完善公司的绩效考核制度和分红制度，让奋斗且绩效优者得到物质与精神的双重回报。

人才发展

人才是企业最核心的资源，人才发展是企业发展的推动力，故招募人才、培养人才、留住人才、激励人才、成就人才一直是我司人力资源的工作重心。我们将不断开发新产品，拓展新业务，并不断完善公司的考核制度与分红制度，努力为员工提供可持续发展的空间和提升员工的归属感、使命感、成就感与幸福感。

培训体系

瑞德公司拥有较完善的员工培训体系，注重员工思维能力、学习能力、执行力与主动性的培养，尽最大可能为员工提供充分且平等的培训与晋升机会，帮助员工成长与实现员工自身价值，让员工与公司同进步、共发展。

薪酬福利

我们一贯重视员工的薪酬与福利保障，努力为员工提供更好的条件，并推行绩效奖金激励制度、股权与期权激励制度，员工个人收入与公司的经营状况、员工所在部门的绩效及个人的绩效贡献密切相关，使奋斗者得到合理甚至超额的回报。

关爱员工

我们尊重员工的个人意愿并鼓励员工坦诚说出自己的想法，尽可能为员工提供最大的才能展示空间，努力为员工提供健康、舒适的环境，营造尊重、信任、包容、快乐的工作氛围，让员工愉快工作、快乐生活。

职业发展

我们不断调查了解员工的职业发展规划与方向，研究未来人才发展的需求，学习现代的人力资源管理模式，把员工与公司的发展规划有机的结合起来，努力构建公司与员工双赢的可持续发展模式。信人才是企业最有价值的资源，人才发展是公司发展的关键。因此吸引人才、培养人才